Poczta Polska chce być jak InPost. Pracownicy idą na noże i zgłaszają
Poczta Polska chce być jak InPost. Nie chodzi jednak o jakość usług czy liczbę dostępnych automatów paczkowych. Spółka chce zatrudniać kurierów w ramach B2B.
Rozpoczął się konflikt w Poczcie Polskiej. Solidarność Pracowników Poczty Polskie opublikowała na Facebooku oświadczenie, w którym sprzeciwia się działaniom firmy. Chodzi o zatrudnianie kurierów w modelu B2B, a nie na umowy o pracę, jak miało to miejsce do tej pory.
likwidacja etatowych miejsc pracy, obejście przepisów prawa pracy oraz przerzucenie całego ryzyka prowadzenia działalności na pracowników, przy jednoczesnym pozbawieniu ich ochrony wynikającej z przepisów prawa krajowego i unijnego.
Poczta Polska jak InPost
Poczta Polska zarzeka się, że przejście na umowę B2B jest w pełni dobrowolne, a nie przymusowe. To od pracownika zależy, na jaką formę współpracy się zdecyduje. To nie przekonuje związkowców, którzy uważają, że nakłada to presję ekonomiczną, która w rzeczywistości eliminuje swobodny wybór.
Co więcej, Solidarność skierowała wniosek formalny do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie o wszczęcie kontroli w Poczcie Polskiej.
Proponowany model B2B zachowuje kluczowe cechy stosunku pracy. Praca ma być wykonywana osobiście, w wyznaczonych miejscach/rejonach, w ramach narzuconej organizacji pracy, według zasad i standardów określanych przez pracodawcę, przy jednoczesnej ekonomicznej zależności od jednego podmiotu. Zmiana nazwy umowy nie zmienia rzeczywistego charakteru wykonywanej pracy.
Firma broni się, że jest ostatnią w branży KEP (kurier, ekspres, paczka), która zatrudnia kurierów na umowę o pracę. We wszystkich innych od wielu lat standardem jest współpraca w ramach B2B. W związku z tym Poczta Polska chce się dostosować do i tak już wymagających warunków konkurencji. Jednocześnie spółka zapewnia, że nowy model będzie dotyczyć maksy,alnie 3-4 proc. pracowników.
