Apple czy Microsoft? Wiemy, kto więcej płaci swojemu szefowi
Firma Equilar wydała najnowszą edycję swojego raportu dotyczącego wynagrodzeń dyrektorów generalnych amerykańskich firm osiągających przychody na poziomie miliarda dolarów lub więcej. W zestawieniu Equilar 100 znaleźli się między innymi szefowie Apple'a i Microsoftu.
Milionowe tantiemy? To dopiero początek
Według najnowszego raportu Equilar, mediana całkowitego wynagrodzenia CEO w 2024 roku wyniosła aż 25,6 miliona dolarów (prawie 93 mln zł), co oznacza wzrost o 9,5% rok do roku. Największy skok zauważalny był w premiach akcyjnych – ich wartość zwiększyła się o 40,5%, z 13,2 mln USD do 18,6 mln USD (ok. 68 mln zł).
Na szczycie zestawienia znalazł się Jim Anderson, CEO firmy Coherent, z wynagrodzeniem przekraczającym 101,5 miliona dolarów (372 mln zł). Co ciekawe, aż 99,4% tej kwoty stanowiły akcje, a nie stałe pensje. To znak, że sektor technologiczny coraz silniej opiera się na motywacji za pomocą akcji i opcji.
Tuż za nim uplasował się Brian Niccol, szef Starbucksa, z wynagrodzeniem sięgającym 95,8 mln USD (351 mln zł). Tu również ponad 90% stanowiły premie długoterminowe. Podium zamyka Larry Culp z General Electric – 87,4 mln USD (320 mln zł).
Technologiczni giganci w grze o wielkie pieniądze
Choć listę najlepiej opłacanych szefów otwierają nazwiska mniej znane szerokiemu odbiorcy, to również liderzy technologii nie mają powodów do narzekań. Satya Nadella (CEO Microsoftu) w 2024 roku zarobił 79,1 mln dolarów (prawie 290 mln zł), co dało mu czwarte miejsce na liście Equilar 100. Z kolei Tim Cook (CEO Apple'a), który jeszcze niedawno był liderem zestawień, otrzymał 74,6 mln dolarów (ponad 273 mln zł).
Nieco niżej, ale wciąż z imponującymi wynikami, znaleźli się:
- Shantanu Narayen (Adobe): 52,4 mln dolarów (192 mln zł), 8. miejsce w TOP 100,
- Jen-Hsun Huang (Nvidia): 34,2 mln dolarów (125 mln zł), 21. miejsce w TOP 100,
- Lisa T. Su (AMD): 31,0 mln dolarów (114 mln zł), 27. miejsce w TOP 100,
- Cristiano R, Amon (Qualcomm): 25,9 mln dolarów (). Choć firma nie przeżywa takiego boomu jak Nvidia, jej znaczenie w sektorze chipów i komunikacji bezprzewodowej utrzymuje się na wysokim poziomie.
Większość dyrektorów generalnych otrzymuje nawet 85-95% swojego wynagrodzenia w formie akcji lub opcji. To coraz powszechniejszy trend, mający motywować do osiągania długofalowego wzrostu wartości firmy. W 2024 roku mediana podstawowej pensji wśród CEO z listy Equilar 100 spadła o 0,5%. Z kolei mediana gotówkowych bonusów wzrosła symbolicznie o 0,2%,
Pełna lista Equilar 100 znajduje się pod tym adresem.
Co z resztą załogi?
Nie da się ukryć, że przepaść pomiędzy wynagrodzeniem szefów a resztą pracowników jest gigantyczna. W niektórych firmach – jak Starbucks – relacja pensji CEO do mediany zarobków pracownika wynosi aż 6666:1. W firmach technologicznych ta dysproporcja również sięga tysięcy.
