Meta płaci ponad 7 milionów złotych rocznie. Chętnych nadal brak
Twórcy Facebooka mają problem. Mimo ogromnych i atrakcyjnych pensji nie mogą pozyskać potrzebnych specjalistów od AI, a wręcz tracą obecnych.
Wraz z rosnącymi inwestycjami w infrastrukturę sztucznej inteligencji, gwałtownie rośnie także zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Jednak jak zauważa Deedy Das, były pracownik Google Search, nawet roczne pakiety wynagrodzenia przekraczające 2 miliony dolarów, oferowane przez takie firmy jak Meta, nie są wystarczające, by zatrzymać talenty w obliczu rosnącej konkurencji ze strony OpenAI i Anthropic.
Doświadczeni specjaliści mają dość korporacyjnej biurokracji
Podobno w ciągu tylko jednego tygodnia trzech pracowników przeszło z Meta do Anthropic - co jest szczególnie znaczące, biorąc pod uwagę wysokość oferowanego wynagrodzenia. Dane wskazują, że na każde 10,6 pracowników z DeepMind, 8,2 z OpenAI i 2 z Hugging Face, którzy przechodzą do Anthropic, ta ostatnia traci jedynie jedną osobę do każdej z tych firm. Pokazuje to dynamiczny wzrost startupu i jego atrakcyjność w oczach specjalistów z konkurencyjnych laboratoriów AI.
Choć dokładne dane dotyczące wynagrodzenia w Anthropic nie są znane, można zakładać, że są one przynajmniej porównywalne, a najpewniej znacznie wyższe niż u konkurencji. Jednak nie tylko pieniądze przyciągają specjalistów. Zgodnie z badaniem SignalFire, Anthropic wyróżnia się wyjątkową kulturą organizacyjną.
Opisywany start-up stawia na nieszablonowych myślicieli, zapewnia prawdziwą autonomię, elastyczne formy pracy, brak polityki tytułów i przymusowych ścieżek menedżerskich. Pracownicy cenią także otwartość na intelektualną debatę i swobodę badawczą, co kontrastuje z biurokracją obecną w większych korporacjach.
Dodatkowo Anthropic może się pochwalić wyjątkowo wysokim wskaźnikiem retencji pracowników. Podczas gdy średnia w branży technologicznej wynosi obecnie zaledwie 40-50%, a wiele firm boryka się ze skutkami masowych zwolnień, Anthropic utrzymuje się na szczycie z wynikiem sięgającym 80%. Na drugim miejscu znajduje się DeepMind z retencją na poziomie 78%.
Warto też zauważyć, że znaczną część nowych pracowników w laboratoriach AI stanowią osoby odchodzące z największych firm technologicznych. Szacuje się, że 5,4% nowych zatrudnionych pochodzi z Google, 4,3% z Meta, 3,2% z Microsoftu, 2,7% z Amazona, 2,1% ze Stripe, a 1,7% z Apple. Łącznie niemal 20% nowych pracowników AI ma za sobą doświadczenie w największych gigantach technologicznych.
Jeszcze niedawno to właśnie wielkie korporacje technologiczne uchodziły za "miejsca marzeń" dla specjalistów - oferowały wysokie zarobki, możliwości rozwoju i prestiż. Jednak rok 2024 był dla branży wyjątkowo trudny - fala zwolnień dotknęła wiele firm. Intel zwolnił aż 15% swoich pracowników po katastrofalnym raporcie finansowym z sierpnia 2024, a redukcje objęły także Amazon, Meta, Microsoft, Della i AMD.
Tymczasem sektor sztucznej inteligencji wciąż dynamicznie rośnie, przyciągając najlepszych i najbardziej innowacyjnych specjalistów. Trend ten prawdopodobnie się utrzyma, zwłaszcza że państwa i korporacje na całym świecie nie zwalniają tempa w budowie kolejnych centrów danych AI.
