Intel traci kolejnych specjalistów. To początek końca?
Nowy CEO w Intelu, Lip-Bu Tan, się nie patyczkuje. Amerykański lider na rynku procesorów i produkcji półprzewodników przechodzi gruntowne zmiany.
Niebiescy poinformowali o nadchodzącym odejściu na emeryturę trzech menedżerów wysokiego szczebla z działu Intel Foundry, co według agencji Reuters będzie miało znaczący wpływ na wewnętrzną strukturę firmy. Odchodzący liderzy to Kaizad Mistry, Ryan Russell oraz Gary Patton - wszyscy piastowali stanowiska wiceprezesów korporacyjnych (CVP).
Intel chce zwolnić aż 30 000 osób w 2025 roku
Mistry i Russell byli integralną częścią zespołu odpowiedzialnego za rozwój litografii Intela, wyznaczając kierunki strategiczne i nadzorując postęp prac R&D. Zaś w gestii Pattona, wcześniej związanego z IBM i GlobalFoundries, znajdowały się kluczowe zadania związane z umożliwieniem projektowania układów dla klientów zewnętrznych.
Odejścia te zbiegają się w czasie z wewnętrzną restrukturyzacją grupy Technology Development, zapoczątkowaną wcześniej w 2025 roku. Kolejną istotną zmianą będzie zaplanowane na koniec przyszłego roku odejście Dr. Ann Kelleher - wiceprezeski wykonawczej odpowiedzialnej za rozwój technologii produkcji od 2020 roku, która po ponad 30 latach pracy w Intelu pozostanie w firmie jedynie jako doradczyni strategiczna. Jej dotychczasowe obowiązki zostaną podzielone między dwóch nowych liderów.
Naga Chandrasekaran, wcześniej związany z Micronem, pokieruje rozwojem procesów front-end oraz produkcją jako szef technologii i operacji w Intel Foundry. Od połowy 2024 roku nadzoruje on dział produkcji i łańcucha dostaw Intela, a jego nowa rola ma połączyć badania i rozwój z produkcją masową w celu poprawy wydajności, skrócenia czasu wdrażania technologii i zapewnienia spójności procesów.
Z kolei Navid Shahriari jako wiceprezes wykonawczy obejmie nadzór nad operacjami back-end, w tym montażem, testowaniem oraz zaawansowanym pakowaniem układów, z naciskiem na integrację chipletów i nowe technologie testowe.
Wszystkie te zmiany mają miejsce w kontekście szeroko zakrojonej strategii redukcji kosztów - Intel planuje zwolnić 15% globalnej kadry. Oczekuje się, że do końca 2025 roku zatrudnienie w firmie spadnie do około 75 000 osób, co oznacza łączną redukcję aż 30 000 miejsc pracy.
