Nowe obowiązki dla pracodawców. Jest projekt ustawy
Dzisiaj (24 stycznia) Sejm zajmie się projektem poselskim, który nałoży na pracodawców obowiązek informowania o proponowanych wynagrodzeniach w trakcie prowadzenia rekrutacji.

Projekt został zaproponowany przez posłów Koalicji Obywatelskiej. Zakłada on wdrożenie do polskiego prawodawstwa unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń — donosi Business Insider. Co oznacza to w praktyce?
Przejrzystość wynagrodzeń w Polsce
Przede wszystkim unijna dyrektywa nakazuje pracodawcom ujawniania informacji na temat początkowego wynagrodzenia lub jego przedziały. Co ważne, taki zapis nie musi znajdować się bezpośrednio w ofercie pracy, opublikowanej w Internecie. Natomiast potencjalny pracownik musi dostać taką informację przed rozpoczęciem rekrutacji, np. w rozmowie telefonicznej z kandydatem.



Propozycja posłów Koalicji Obywatelskie ma w praktyce wprowadzić w Polsce wspomnianą dyrektywę. Jednak polski projekt nakłada obowiązek umieszczania informacji o proponowanym wynagrodzeniu już w ofertach pracy. Jeśli pracodawca nie dopełni tego obowiązku, to może mu grozić kara w wysokości 30 tys. zł. Podobna grzywna dotyczy sytuacji, w której kandydat zostanie zatrudniony z pensją niższą, niż znajdowała się w ogłoszeniu.
Brak informacji o proponowanym wynagrodzeniu w ofertach pracy uderza szczególnie mocno w najbardziej narażone na nierówne i dyskryminacyjne traktowanie grupy zatrudnionych: młodych pracowników oraz kobiety. Młodzi pracownicy wchodzący na rynek pracy mają niewiele wiarygodnych źródeł, z których mogą czerpać informacji o wynagrodzeniach, a brak doświadczenia nie pozwala im na uczciwą ocenę, czy proponowana kwota na danym stanowisku jest właściwa.
- piszą autorzy projektu.
Projekt nie wszystkim się podoba. Swoje wątpliwości zgłaszają między innymi związkowcy z NSZZ "Solidarność", według których powinien to być projekt rządowy, a nie poselski. Poza tym zwracają uwagę na — ich zdaniem — liczne nieścisłości oraz niedociągnięcia.
Warto jednak zaznaczyć, że rząd pracuje nad własny projektem, który wprowadzi w Polsce unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń.