W ramach nowej Umowy Społecznej OPL, w latach 2018-2019 prawie połowa pracowników Orange może liczyć na podwyżki. W ramach nowej Umowy Społecznej OPL, w latach 2018-2019 prawie połowa pracowników Orange może liczyć na podwyżki. Nowa Umowa Społeczna OPL to jak zwykle przede wszystkim zwolnienia. W ramach programu odejść dobrowolnych współpracę z firmą może zakończyć maksymalnie 2680 osób w ciągu najbliższych dwóch lat, w tym 1450 w 2018 roku. Z "przyczyn niedotyczących pracownika" odejść mogą osoby z co najmniej 10-letnim stażem. W sumie program odejść dobrowolnych pochłonie 200 mln zł. Obok odejść dobrowolnych pojawią się też zwolnienia. Będą one stosowane w momencie likwidacji stanowisk lub zadań realizowanych w ramach stanowiska. Są też i lepsze wiadomości. 1 lipca 2018 i 2019 roku pojawią się podwyżki. Obejmą one nie mniej niż 45% załogi. Podwyżki sięgną w 2018 roku 2,5% środków przeznaczonych na wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę na dzień 31 stycznia roku, w którym podwyżka zostanie przyznana. W 2019 roku będzie to co najmniej 2,5% wspomnianej kwoty.
