Apple nie wycofuje się z inkluzywności. Zarząd stawia sprawę jasno
Polityczne wiatry wieją ostatnio w bardzo konkretnym kierunku i przekłada się to na zachowania tzw. big techu. Jednak podczas gdy Meta (właściciel Facebooka) i inni pozbywają się programów inkluzywności, wygląda na to, że Apple pójdzie w zupełnie przeciwnym kierunku.
Polityczna presja na Apple
Donald Trump obejmie urząd prezydencki USA 20 stycznia 2025 roku i krajobraz technologiczny już zaczyna się zmieniać, aby uzyskać przychylność nowego prezydenta Stanów Zjednoczonych. Wiele firm technologicznych podkreśla obecnie, że nie będzie nastawiać się w swoich produktach (np. grach wideo) na tzw. inkluzywności, a inne korporacje ucinają programy DEI (Diversity, Equity and Inclusion) zapewniające równe traktowanie i szanse na awans, reprezentację różnych grup etnicznych, mniejszości seksualnych itp.
Jak się okazuje, Apple nie ma zamiaru iść tą drogą pomimo politycznej presji, jakie wywierają na firmę organizację typu think tank. Ostatnio National Center for Public Policy Research (konserwatywny think tank) sugerował, aby Apple pozbył się programu DEI w swojej firmie.
Think tank uważa, że istnienie tego typu programów sprawi, że korporacje technologiczne staną się przedmiotem wielu pozwów, a powołuje się na orzeczenie Sądu Najwyższego z 2023 r., który uznał, że kryterium rasy przy poborze kandydatów na uniwersytety jest sprzeczne z Konstytucją USA, a tego typu praktyki stosował m.in. Harvard i Uniwersytet Północnej Karoliny. National Center for Public Policy Research podkreśla w swoim apelu do Apple, że inne mega-korporacje również ukróciły programy DEI, w tym Meta, a także Amazon rozważa podjęcie tego kroku.
Apple chce zachować DEI
Zarząd Apple przedstawił swoje stanowisko wobec propozycji zniesienia programów równości i inkluzywności. Opinia jest jednoznaczna i stanowcza - nie będą one likwidowane. Zarząd uzasadnia to tym, że w firmie istnieje bardzo prężny dział prawny, który skonstruował stosowne procedury tak, aby zabezpieczyć się przed wszelkimi konsekwencjami prawnymi. Ponadto zarząd Apple, który opublikował powyższą opinię jako informację dla akcjonariuszy, dodał tam, że propozycja think tanku jest niestosowna, gdyż stara się wnikać i mikrozarządzać programami i polityką wewnętrzną firmy.
Apple podkreśla, ponad wszystko, że firmie zależy na tym, aby stworzyć kulturę pracy, w której każdy czuje się częścią organizacji i może dać z siebie wszystko.
