Telekomunikacja jak na dłoni
Wiadomości Nowa Umowa Społeczna będzie kosztować Orange Polska 196 mln zł

Nowa Umowa Społeczna będzie kosztować Orange Polska 196 mln zł

msnet 23 Stycznia 2018 20:10

2 3

orange logo

Orange Polska podał koszty zwolnień pracowników w latach 2018-2019 oraz ich wpływ na wynik finansowy za 4Q2017.

Spółka Orange Polska poinformowała, że wynik EBITDA za IV kwartał 2017 roku zostanie skorygowany o 196 mln zł z tytułu Umowy Społecznej na lata 2018-2019 oraz ostatecznego rozliczenia Umowy Społecznej na lata 2016-2017. Na tę kwotę złożą się:
  • obciążenie w kwocie 200 mln zł ujęte w pozycji koszty rozwiązania stosunku pracy,
  • jednorazowe pomniejszenie kosztów pracy w kwocie 4 mln zł.

Wskazana wyżej kwota kosztów rozwiązania stosunków pracy została obliczona dla maksymalnej liczby pracowników, którzy mogą odejść z firmy w ramach nowej Umowy Społecznej, przewidywanej struktury stażu pracy tych pracowników, a także uwzględnia pewne dodatkowe benefity. Pomniejszenie kosztów pracy o 4 mln zł wynika z:
  • rozwiązania rezerw aktuarialnych w kwocie 25 mln zł,
  • dodatkowych zobowiązań socjalnych, które stanowiły integralną część wynegocjowanego planu optymalizacji zatrudnienia, w łącznej wysokości 21 mln zł.

Jak informuje operator pomarańczowej sieci, kwota 196 mln zł zostanie zaksięgowana poniżej skorygowanego zysku EBITDA i nie wpłynie na prognozę skorygowanego zysku EBITDA na rok 2017, która zgodnie z informacją zawartą w Raporcie Bieżącym 22/2017 wynosi około 3,0 mld zł.




Umowa Społeczna na lata 2018-2019 została w grudniu podpisana przez Zarząd Orange Polska i związki zawodowe. Określa ona między innymi pakiet finansowy dla odchodzących z firmy pracowników oraz wielkość odejść dobrowolnych w najbliższych dwóch latach. W ramach tej umowy z pakietu odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać 2680 pracowników. Każdorazowo po zawarciu Umowy Społecznej na kolejne lata, tworzone są rezerwy na związane z nią koszty, uwzględniające maksymalny limit odejść dobrowolnych i benefity dla odchodzących.

Zobacz: Orange i plany zwolnień pracowników na lata 2018-2019

Źródło tekstu: Orange Polska     

Dodaj do:

Tagi: orange | orange polska

w sumie: 23
  • 0

    4. ~T  2018-01-23 20:30:00  host: 89-72-190-24.dynamic.chello.pl

    Jak się wydaje na reklamy po 30 mln za miesiąc grudzień (gdzie główny konkurent play wydal 7mln) to nie ma co się dziwić, że zyski spadają..

  • 0

    5. ~Kudu  2018-01-23 20:34:41  host: public-gprs412455.centertel.pl

    @4 Ciekawa logika. Czyli jak nie będzie wydatków na reklamę to zyski będą rosnąć...?

  • 0

    6.  2018-01-23 20:38:07

    LTE dla P4, firma zwija się z rynku, odejście do tijobajl...
    Jej, to gimbaza, trole, dzieci, czy ludzie ograniczeni umysłowo to napisali???
    Orange po TPSA przejęła rzeszę pracowników związanych ze związakami zawodowymi. Te dobrowolne zwolnienia wpływają na przyszłe zyski (braki strat związanych z zatrudnieniem ludzi do samej emerytury). Ludzie zadowoleni i firma zadowolona. Nie słyszałem o podobnych rozwiązaniach u konkurencji poza kopniakiem w 4 litery :P.

  • 0

    7. ~pabloki  2018-01-23 20:42:29  host: user-188-33-185-214.play-internet.pl

    zwolnić od razu i związki nie maja nic do gadania .z przyczyn ekonomicznych chyba że postanowiono o wyjsciu z inwestycji i sprzedaży biznesu. w tak duzej firmie i tak nie unikną tzw zwolnien grupowych za które musza płacić odprawy więc jaki sens trzymania pracownika? no chyba że większośc z tych do zwolnienia jest w okresie ochronnym . wtedy znaczyło by to ze orange samo zapracoewało sobie a taki los.

  • 0

    8. ~  2018-01-23 20:58:50  host: public-gprs385793.centertel.pl

    lepiej by dali klientom w prezencie te złotówki co wydają na reklamy. Reklama nic im nie da jak każdy mądrzejszy w Necie znajdzie info że siec ma ogromne problemy techniczne w stabilnym dostarczaniu swych usług. Mnie jakoś tam działa orangutan więc nie narzekam. Z konkurencji jeszcze nie korzystałem więc nawet nie wiem co tracę. Jeśli wogóle coś tracę.

  • 1

    9. ~rio6y  2018-01-23 21:01:22  host: user-94-254-134-84.play-internet.pl

    EBITDA nie spadnie jak nie zwolnią pracowników - taki wniosek. Niech robią co chcą, zwalniają lub nie, pozwalają (zmuszają) na odejście lub nie. To jest ich sprawa, to jest spółka prywatna. Właściciele wiedzą co robić. Zwolnią- stracą. Nie zwolnią? (też stracą). Takie trendy. Zwalniają ludzi, żeby tracić mniej. Ale teraz to nie wiadomo czy chwalą się, czy żalą.

  • 0

    10. ~  2018-01-23 22:58:56  host: ip212w2.clubnet.pl

    Praca jest dzis dla każdego i nawet mozna troche wybrzydzac gorzej jednak z zarobkami jeśli nie jestes fachowcem.

  • 0

    11. ~maxhm  2018-01-23 23:11:16  host: host-126-67.mt.pl

    Brawo Orencz.

  • 0

    12.  2018-01-23 23:37:41

    @6 Mądre komentarze są tu sporadyczne. Tym bardziej miło czytać takie rodzynki. Orange może iść w daleko posunięte współprace i fuzje, ale ich pozycja jest nie do ruszenia. Prędzej T Mobile ucieknie z Polski niż Orange.

  • 0

    13. ~@judasz  2018-01-24 00:25:50  host: 89-64-29-209.dynamic.chello.pl

    w T-Mobile chociażby byl program zwolnien dobrowolnych ;)

  • -1

    14. ~Johny  2018-01-24 00:59:05  host: public-gprs358624.centertel.pl

    @6 Judasz
    Kto powiedział o znikaniu z rynku. 200 baniek piechota nie chodzi a ze ich potrzebują teraz wiec Play im zapłacił a oni dali Lte. Kasa im się za jakiś czas zwróci ale nie myślą strategicznie
    Ale co można się spodziewać po zabojadach.....
    Dali ciała z tym lte dla play, robią mocne cięcia itd
    Potrzebują kasy na teraz a nie w ciągu kilku lat

  • 0

    15. ~  2018-01-24 01:38:27  host: 168.235.196.130

    powyżej sami eksperci i znawcy z Kozich Wolek

  • 0

    16.  2018-01-24 08:30:32

    @3 BGK

  • 0

    17. ~nick  2018-01-24 08:37:07  host: host-176-221-121-122.dynamic.mm.pl

    Rynek telko zrobił się straszne głupkowaty i nieprzewidywalny. Klienci roszczeniowi i pazerni. Ciężko poruszać się każdemu operatorowi w takim środowisku. Wydaje się że jedynym ruchem żeby klienta pozyskać jest cena która już teraz jest zbyt niska. W najgorszej sytuacji jest P4 od zawsze walczył ceną a teraz gdy cena taka sama lub wyższa niż u innych ten operator jest pod ścianą bo zaistniały stan rzeczy zastał w trakcie intensywnej rozbudowy sieci ( którą moim zdaniem przespał o rok lub 2)

  • 0

    18.  2018-01-24 09:18:31

    Orange to oszusci nawet mi ich nie zal... najpierw daja rabaty w abo, a potem odbieraja i jakies dodatkowe koszty.
    Play akurat mam najlepszy zasieg (chwilowo jestem na t-mobile i tragedia...)

  • 0

    19. ~michal  2018-01-24 09:18:45  host: 212.160.172.71

    W 2018 roku odejdzie 1450 pracowników każdy kosztuje firmę ze wszystkimi kosztami pracy pewnie z 8000 zł. Więc po roku od odejścia tych pracowników zaoszczędzi 1450 * 12 * 8000 = 139,2 mln zł. A ponieważ w 2 lata ma odejść 2600 pracowników to pewnie na koniec 2019 roku odzyskają te 200 mln.

    To smutne, że na zwolnieniach pracownikach tak można szybko zarobić bo od 2020 roku OPL bedzie miało mniejsze koszty pracy o prawie 250 mln rocznie.

    Z drugiej strony wielki szacun dla pracodawcy, który daje pracownikowi szansę na znalezienie innej pracy lub doczekanie do emerytury dając mu odprawę, która zapewni mu utrzymanie na więcej niż 3 miesiące.

  • 0

    20. ~x  2018-01-24 09:39:23  host: public-gprs407782.centertel.pl

    O , to szokujące INFO . Spadam do SubMarki czyli NJU :) A do MAGENTY wrócę , jak oddają ERE GSM ;)

  • 0

    21.  2018-01-24 09:58:45

    @19 umowa społeczna Orange jest podpisywana co dwa lata, na lata 2016-17 było zaplanowane 2 000 pracowników, ale to nie jest tak że oni zwalniają i nikogo na ich miejsce nie zatrudniają. Oczywiście zatrudniają tyle że na umowy outsourcingowe. Poza tym trochę przesadziłes z tymi 8tyś, średnia zarobków w orange to 6tys złotych.

  • 0

    23. ~michal  2018-01-24 10:26:46  host: 212.160.172.71

    @21 wcale nie przesadziłem, zobacz sam te 6000 brutto to koszt dla pracodawcy 7 236,60 PLN, a do tego firma ma inne koszty pracy (prąd, wynajem biura itd itp)

  • 1

    24. ~amigo  2018-01-24 11:23:16  host: host-89-230-35-134.dynamic.mm.pl

    Co tu dużo mówić. Jak w 2018 roku abonament na telefon stacjonarny kosztuje nadal 69 zł oczywiście no-limit. To jak ta firma może pozyskiwać klientów. Pozornie wiele ludzi trzyma stacjonarny ze względu, że znajomi i rodzina znają numer. Do tego nie każdy starszy człowiek radzi sobie z komórkami. Wiele osób zostawiłoby ten stacjonarny dalej jakby kosztował 15-19 zł za miesiąc powiedzmy nawet w ograniczonym no limicie minutowym.

    Wojna na no limity komórkowe doprowadziła wszystkich graczy do ściany i co dalej?????

Dodaj swoją opinię

Do prawidłowego działania formularza wymagana jest akceptacja plików cookie.

host: ec2-54-198-195-11.compute-1.amazonaws.com


Serwis TELEPOLIS.PL zastrzega sobie prawo redakcji, skrótów, bądź usunięcia opinii zawierającej treści zabronione przez prawo, wulgarne, obraźliwie lub w inny sposób rażąco naruszające zasady współżycia społecznego. Komentarze są opiniami czytelników, za które ponoszą oni wyłączną odpowiedzialność. Nie są oficjalnymi opiniami serwisu TELEPOLIS.PL i jego redakcji. Jednocześnie przypominamy, że osoba zamieszczająca opinię może ponieść za jej treść odpowiedzialność karną i/lub cywilną.
Usuwane będą także komentarze zawierające oferty handlowe, numery telefonów, adresy e-mail czy komunikatorów oraz komentarze mocno odbiegające od treści wiadomości.

Najpopularniejsze

Ankieta

Czy płacisz smartfonem lub zegarkiem zbliżeniowo?

Garmin Pay dla klientów PKO BP

 

Zobacz wynik | Opinie (9)

Archiwum Ankiet