DAJ CYNK

Ostry list "Solidarności '80" do Zarządu TP

16.10.2007

Dodane przez: WitekT

Kategoria: Wydarzenia

Interakcje: 1796

Ważne 0

0

Trwa konflikt między Zarządem Telekomunikacji Polskiej a związkami zawodowymi, głównie Solidarnością ‘80. List związkowców do zarządu, który trafił do naszej redakcji, jest bardzo mocny w słowach.

Trwa konflikt między Zarządem Telekomunikacji Polskiej a związkami zawodowymi, głównie Solidarnością ‘80. List związkowców do zarządu, który trafił do naszej redakcji, jest bardzo mocny w słowach.

Związkowcy weszli w spór zbiorowy z zarządem, bo ten nie spełnił ich dziesięciu żądań, m.in. podniesienia o 10% zarobków wszystkich pracowników objętych tzw. ponadzakładowym układem zbiorowym, skrócenia czasu pracy części pracowników, a także odstąpienia od planów outsoursingu (przenoszenia do innych firm) pracowników TP. 1. listopada około 200 pracowników pionu operacji IT w TP ma zostać przeniesionych do firmy EDS Poland. Związkowcy znają dalsze plany telekomu, które obejmują kolejne 800 osób.

Telekomunikacja Polska jest zaskoczona żądaniami związkowców z Solidarności oraz formą, w jakiej zastały przedstawione. Zdaniem TP to dziwne zwłaszcza w sytuacji, kiedy na bieżąco przedstawiciele firmy rozmawiają z radą pracowników oraz przedstawicielami związków zawodowych w komisjach, zespołach roboczych, wspólnie rozwiązując wszystkie sporne kwestie. Szerzej pisaliśmy o tym w tej wiadomości - warto przeczytać tę wiadomość, aby mieć pełen obraz kolejnego listu do Zarządu TP.

Wczoraj do naszej redakcji trafił list związkowców. Jego treść opublikowaliśmy, w związku na jego długość, w oddzielnym artykule.

Źródło tekstu: wł

Komentarze
Zaloguj się
13. ~prac
0

2007-10-26 09:37:01

Szanowne związki, a gdzie byliście przy ustalaniu wartościowania. Zamiast walczyć o większe podwyżki dla zarabiających poniżej minimum zgadzaliście się by nie obniżano kominów płacowych osobom które zarabiają pow. 140% średniej + 200 zł. Dzięki tej waszej zagrywce 25% ludzi w TP zarabiajcych, dzięki swoim układom kilkukrotnie wiecej niż ich koledzy robiący to samo, siedzący biurko obok, utrzymali swój komin, a ci co zarabiali śmieszne pieniądze dalej mają wielkie "G". Tak, tak, we wcześniejszej wersji wartościowania miało to dotyczyć zarabiających 130%+100 zł. To by pozwoliło zaoszczędzić dużo kasy i obdzielić nią sprawiedliwiej wielu pracowników, tylko tą wersję zmieniono po konsultacji ze związkami. Każdy wie, że chodziło tylko o to, byście utrzymali swoje stawki. A co do pracowników z kilkunastoletnim stażem... Podobnie zrobiliście , gdy renegocjowano Ponadzakładowy Układ Zbiorowy. Karencja na nagrody jubileuszowe obejmowała 5 lat, lecz tylko "kolejną nagrodę" czyli ci którzy brali 15-lecie dostali już o wiele mniej niż ci którzy brali 20-lecie, czyli wy. gdzie tu sprawiedliwość?. I wy dbacie o doświadczonych pracowników, w wieku rozwojowym, którzy mogliby zrobić dużo dla firmy??? Proszę mnie nie rozśmieszać teraz "ostrymi listami" do swoich chlebodawców, bo pod stołem dogadujecie się z mini by chronić tylko siebie, a później tworzycie sztuczny tłok.

Odpowiedz

12. ~Greg
0

2007-10-20 12:51:26

faktycznie masz rację. Zupełnie nie rozumię tej polityki. Wiem, że chodzi o kasę, ale kasy tej nie będzie jeżeli klienci będą rezygnować z uwagi na długie terminy realizacji. Nikt tego chyba nie widzi :(.

Odpowiedz

11. ~Chrome_TP
0

2007-10-17 21:40:01

Taką postawą tylko outsourcingu TP już teraz kopie sobie grób - patrząc na czas ralizacji ustterek to - 3 dni na sprawdzenie od strony centrali (bo firma zewnętrzna) 2 dni oczekiwania(minimum) na termin asysysty montera, 24h na odp od montera , później jak monter nie dotrze to dodatkowe 3 dni na kontakt z dyspozytorem i ew kolejne 2 dni na termin 2 montera itd... jak dalej będą zwiększać dysproporcję pracowników rdzennych względem outsourcingowych to klienci zdechną ze starości zanim doczekają się realizacji swojej sprawy.....

Odpowiedz

10. ~
0

2007-10-16 22:52:12

...ostatnio wyludzili ode mnie 34 zl, podniesli mi sami abonament za neo mam 76zl a zaplacilem ponad 100.. zlozylem reklamacje... tak zakrecili ze mi jej nie uznali, do sadu mi sie nie oplaaca isc... uciekajcie od nich jak najszybciej

Odpowiedz

9. ~Ant
0

2007-10-16 22:03:27

Polityka firmy i stosunek jest widzę taki sam na zewnątrz czyli do klientów jak i w stosunku do swoich pracowników - ogólnie zawsze są zdziwieni i zaszokowani jak ktoś może cokolwiek chcieć od tak zacnej firmy, zarządzanej przez takich wielkodusznych derektorów i prezesów.

Odpowiedz

8. ~nick
0

2007-10-16 21:29:21

A ja rezygnuje z ich usług.

Odpowiedz

7. ~
0

2007-10-16 21:27:01

Gorzej gdyby to zarząd chciał zrobić dziesięć razy obniżkę płac o 10% :-)

Odpowiedz

6. piotrM
0

2007-10-16 21:11:02

Dziesięć żądań a w każdym wzrost płac o 10% :-)

Odpowiedz

5. ~
0

2007-10-16 18:31:39

Pewnie ekran otwiera paszczę i odgryza palec.

Odpowiedz

4. ~frytko
0

2007-10-16 17:56:06

czyli dotykajac ekrany bedziesz traktowany pradem? czy moze bedziesz ukluwany w opuszek?

Odpowiedz

3. ~
0

2007-10-16 17:28:33

jak sie ciesze ze ta firma sie nawet od srodka rozsypuje... oby tak dalej, teraz znowu podwyzki abonamentu... jak sie ciesze znow kolejne kilka tysiecy osob odplynie od spolki matki... zycze tpsa wszystkiego najgorszego

Odpowiedz

2. ~
0

2007-10-16 17:21:46

Związkowcy dostosowali poziom do niedorzecznika TP :)

Odpowiedz

1. ~
0

2007-10-16 17:11:01

"Podczas Symbian Smartphone Show w Londynie zaprezentowano nowości w platformie S60. Po raz pierwszy wprowadzono obsługę ekranu dotykowego. S60 touch user interface będzie wyposażony także w opcję sprzężenia zwrotnego, dzięki któremu użytkownik odczuje pod palcem to, że urządzenie odebrało jego dotyk ekranu."

Odpowiedz