Telekomunikacja Polska poinformowała Urząd Pracy i związki zawodowe o rozpoczęciu procedury zwolnień grupowych, a także zaproponowała treść
projektu porozumienia w tej sprawie.
Negocjacje będą odbywać się tak często, jak będą tego oczekiwać związki zawodowe. Zgodnie z
obowiązującym prawem TP wysłała dziś stosowne zawiadomienia do Powiatowego Urzędu Pracy w Warszawie, a także do wiadomości wszystkich
Powiatowych Urzędów Pracy w kraju. Firma zaczęła także dostarczać zawiadomienia o rozpoczęciu procedury zwolnień grupowych 20 zakładowym
organizacjom związków zawodowych działających w TP.
W zawiadomieniach wskazane są przyczyny, dla których TP podjęła działania związane z optymalizacją zatrudnienia, która może objąć
maksymalnie 3 500 pracowników. Najważniejsze z nich to:
• spadek przychodów spółki ze sprzedaży usług, a w konsekwencji potrzeba redukcji kosztów,
• w kontekście rosnących wymagań rynku związanych z atrakcyjnością cenową oferty konieczność zmiany modelu i warunków realizacji zadań firmy,
• zmiany technologiczne,
• automatyzacja procesów pracy,
• doprowadzenie do porównywalności i urynkowienia
wynagrodzeń pracowników realizujących zadania o porównywalnym zakresie pracochłonności i odpowiedzialności.
Data najpóźniej dokonanego doręczenia zawiadomienia zakładowej organizacji związkowej rozpoczyna bieg 20-dniowego terminu prowadzenia
negocjacji zwolnień grupowych. W tym okresie rozmowy będą się odbywać, tak często jak będą tego oczekiwać związki zawodowe.
TP planuje przeprowadzić zwolnienia grupowe przede wszystkim w oparciu o dobrowolne odejścia pracowników. Wysokość dodatkowych wypłat dla
osób zgłaszających dobrowolne odejście, poza tymi przewidzianymi w Ponadzakładowym Układzie Zbiorowym Pracy, będzie jednym z tematów
przyszłych negocjacji ze związkami zawodowymi.
Źródło tekstu: Telekomunikacja Polska
