Zarząd TP i związki zawodowe zawarły nową Umowę Społeczną na lata 2012-2013. Określa ona zasady realizacji postulatów pracowniczych oraz zakres programu odejść dobrowolnych.
W latach 2012 - 2013 z odejść dobrowolnych może skorzystać maksymalnie 2300 pracowników, przy czym w 2012 maksymalnie 1150 osób. W tym roku dobiega końca Umowa Społeczna podpisana na lata 2009-2011.
Dzięki niej było możliwe stworzenie dodatkowych osłon socjalnych dla odchodzących pracowników przy jednoczesnej gwarancji podwyżek wynagrodzeń i perspektyw rozwoju zawodowego dla pozostałych.
Od kilku lat rynek telekomunikacyjny podlega bardzo szybkim przemianom. TP, jako dominujący operator sieci stacjonarnej na rynku musi sprostać nowym wyzwaniom, w warunkach rosnącej presji otoczenia zewnętrznego. Postępujący spadek liczby abonentów telefonii stacjonarnej, decyzje Regulatora oraz skutki spowolnienia gospodarczego to tylko niektóre z czynników, które negatywnie wpływają na przychody firmy - czytamy w komunikacie prasowym operatora.
Umowa społeczna podpisana ze związkowcami na lata 2009-2011 zakładała redukcję zatrudnienia o 4,9 tys. osób. Na koniec 2005 roku TP miała 27,59 tys. pracowników, z końcem 2008 roku było to już tylko 23,484 tys.
Źródło tekstu: Telekomunikacja Polska
