Telekomunikacja jak na dłoni
Wiadomości Francja: służbowe maile i telefony tylko w godzinach pracy

Francja: służbowe maile i telefony tylko w godzinach pracy

orson_dzi 31 Maja 2016 11:57

10 3

Francuski parlament wprowadził ustawę, która pozwala pracownikom w pełni ignorować służbowe maile i telefony po godzinach pracy.

Ignorowanie maili, wyłączenie telefony służbowego po opuszczeniu miejsca pracy i zakaz wywierania presji na podwładnych (np. żeby odebrali telefon) - to główne postanowienia nowej ustawy przyjętej we Francji. O jej wprowadzenie związki zawodowe walczyły przez dwa lata i w końcu dopięły swego. Co prawda nowe prawo dotyczy wyłącznie firm zatrudniających minimum 50 osób, ale i tak ściąga to z głowy wielu pracowników niemało stresu.




Podobne przepisy obowiązują już m.in. w Brazylii, gdzie od dwóch lat za udzielenie odpowiedzi na służbowego maila lub odebranie służbowego telefonu wypłacane są wynagrodzenia za nadgodziny. Niemcy z kolei nowego prawa nie wprowadzili, ale zalecili firmom wstrzymanie się od wysyłki służbowej korespondencji i wykonywania telefonów w godzinach 18:15-7:00. Do zalecenia zastosował się m.in. Volkswagen.

Źródło tekstu: Guardian; wł     

Dodaj do:

Tagi: francja

w sumie: 16
  • 2

    1. ~Hotelarz  2016-05-31 12:00:55  host: 188.146.8.89.nat.umts.dynamic.t-mobile.pl

    W Polsce jak zignorujesz to wylatujesz z pracy.

  • 0

    2.  2016-05-31 12:15:47

    @1: Dlatego idealnym byłoby takie rozwiązanie jakie jest w Brazylii.

  • 0

    3.  2016-05-31 12:20:53

    W Foxconn wywalili ludzi i zatrudnili roboty http://tlp.is/a1c kolejne zawody wypadają z rynku: zakupowiec, sprzedawca, wszelkiej maści kierownicy również nie są potrzebni, bo robotami się nie kieruje. Nie będzie jęczenia jak to się ludzi męczy w pracy w chinach przy produkcji PS, XBoxa, Xperii czy też iPhonów, nie będzie problemów ze strajkami, płaceniem za nadgodziny, mailami i telefonami po pracy itd. Idealny świat dla kreatywnych ludzi gotowych na wszystko, skłonnych do nieustannych zmian i nieustannej nauki. Sami ograniczymy w ten sposób populację, bo w takich warunkach będzie o wiele mniej dzieci się rodziło co będzie wybawieniem dla planety, która ledwo zipie tak ją wyeksploatowaliśmy.

  • 0

    4. ~ola  2016-05-31 12:28:15  host: ip-37-248-254-187.multi.internet.cyfrowypolsat.pl

    u nas masz nienormowane godziny pracy.. i kontrole po zamknięciu i tuż przed otwarciem punktu sprzedaży... polska

  • 1

    5. ~~~~  2016-05-31 13:47:38  host: dit132.neoplus.adsl.tpnet.pl

    @1 @2 Zawsze możecie się zatrudnić na budowie, tam nie musisz mieć telefonu służbowego.

  • 2

    6.  2016-05-31 14:21:17

    @5: Nie pracuję na budowie, co nie zmienia faktu, że telefonu służbowego nie mam. Znam kilkoro ludzi, także pracujących na własny rachunek, którzy z zasady nie odbierają służbowych telefonów po godzinach pracy. Naprawdę da się.
    Dla mnie osobiście okazjonalne służbowe telefony na mój prywatny numer nie są żadnym problemem. Tak samo, jak nie jest problemem dla mojego pracodawcy to, że okazjonalnie jestem w pracy krócej niż 8 godzin. Nie nadużywamy swojego zaufania, więc taki układ jest satysfakcjonujący dla nas obojga. Ale gdybym miał przymus bycia dostępnym 24 godziny na dobę, to musiałoby to mieć wyraźne odzwierciedlenie w zarobkach, żebym się na to zgodził.

  • 1

    7. ~mac  2016-05-31 16:02:47  host: user-94-254-178-127.play-internet.pl

    lol, socjalizm do kwadratu, bardzo dobrze - żabojady same eliminują się z gry :) mniejsza konkurencja dla nas, zjemy ich z butami

  • 0

    8. ~  2016-05-31 16:29:09  host: user-94-254-226-242.play-internet.pl

    Pracowałem w takiej durnej firmie telekomunikacyjnej to był partner tepsy/orange to tam telefon dopiero kończył dzwonić o godzinie 23. Całe szczęście że mnie już tam nie ma. Wyzyskującym ludzi firmom prywatnym mówimy stanowcze i zdecydowane NIE!!

  • 0

    9.  2016-05-31 16:39:00

    Telefony są tak tanie że nawet szeregowi pracownicy dostają służbowy. Na budowie również. To nie te czasy gdy szef całego działu dostawał służbowy.

  • 0

    10. ~  2016-05-31 16:39:50  host: public-gprs2118.centertel.pl

    Sprawa jest dla mnie prosta. Masz telefon służbowy to masz go obowiązek odbierać. Jak go nie chcesz odbierać to zostaw go w pracy i nie korzystaj do celów prywatnych.

  • 1

    11. ~  2016-05-31 19:13:45  host: user-94-254-226-242.play-internet.pl

    @10 mam obowiązek ale nie poza pracą. Mam swoje życie prywatne i nic nie muszę.

    A jak jakiemuś szefowi wszystkich szefów się to nie podoba to mogę się z nim pożegnać i płakać nie będę.

  • 1

    12. ~  2016-05-31 19:22:38  host: user-94-254-192-24.play-internet.pl

    11 bo to Ci powiedział - nie chcesz odbierać, zostaw telefon w pracy.

  • 2

    13. ~  2016-05-31 21:57:26  host: cpe111.neoplus.adsl.tpnet.pl

    @ 3 applefan_ a jak dostaniesz raka to pójdziesz na badania do robota czy "zawodowego" lekarza ? Wiesz lekarze też narzekają na niskie płace .

  • 0

    14.  2016-05-31 23:33:11

    Są ludzie, którzy żyją tylko pracą. Odpowiadają na maile i telefony o każdej porze, każdego dnia (standard: godzina 22, mail do pracowników, odpowiedź wymagana o 6-tej rano w pracy), a potem i tak wylatują z roboty i się dziwią: nie ma ją rodziny, auto było służbowe, mieszkanie na kredyt ... co poszło nie tak ???? A wystarczyło zająć się rodziną po "16-tej". Tępię takie idiotki i takich idiotów.

  • 1

    15. ~  2016-06-01 02:54:49  host: esg81.neoplus.adsl.tpnet.pl

    No i gitara. Niestety jak się zostawi polskim pracodawcom furtkę, że coś "mogą" to będą to często wykorzystywali do granic możliwości, bo taka to już mentalność kadry zarządzającej w tym kraju, że pracownik to po prostu maszynka do robienia pieniędzy, a jak się postawi to go postraszyć. Nie pomoże także klauzula, że pracownicy dobrowolnie zgadzaliby się na kontakt poza godzinami pracy, bo znów - pracodawcy "mogą". Więc będą szukać tylko pracowników, którzy są taką klauzulę gotowi podpisać. Brazylijskie wyjście faktycznie wygląda najlepiej - chcesz mieć pracownika po godzinach pracy, to musisz więcej płacić. I jest to uczciwe rozwiązanie.

  • 0

    16. ~czytelnik  2016-06-01 03:24:16  host: host-n2-79-215.telpol.net.pl

    Hmmm, na polskim gruncie by były niemałe problemy ze zdefiniowaniem czasu i godzin pracy. Od wielu lat pracownik jest uelastyczniany w kodeksie na korzyść pracodawcy. Poprzedni rząd uelastycznił nas ustawą antykryzysową, a gdy jej obowiązywanie się zakończyło, to na stałe zaimplementowano elastyczność, przed którą pracownik nie ma żadnej obrony, bo właściciel kwituje cytatem z ustawy "o szczególnych potrzebach pracodawcy". Możemy tylko pozazdrościć francuzom.

Dodaj swoją opinię

Do prawidłowego działania formularza wymagana jest akceptacja plików cookie.

host: ec2-50-16-125-253.compute-1.amazonaws.com


Serwis TELEPOLIS.PL zastrzega sobie prawo redakcji, skrótów, bądź usunięcia opinii zawierającej treści zabronione przez prawo, wulgarne, obraźliwie lub w inny sposób rażąco naruszające zasady współżycia społecznego. Komentarze są opiniami czytelników, za które ponoszą oni wyłączną odpowiedzialność. Nie są oficjalnymi opiniami serwisu TELEPOLIS.PL i jego redakcji. Jednocześnie przypominamy, że osoba zamieszczająca opinię może ponieść za jej treść odpowiedzialność karną i/lub cywilną.
Usuwane będą także komentarze zawierające oferty handlowe, numery telefonów, adresy e-mail czy komunikatorów oraz komentarze mocno odbiegające od treści wiadomości.

Ankieta

Czy korzystasz z publicznych hotspotów?

Inicjatywa publicznych hotspotów WiFi4EU zyskała poparcie

 

Zobacz wynik | Opinie (3)

Archiwum Ankiet